劳动合同没有续约怎么办?-法师兄

很多人不清楚未签订劳动合同怎么办，具体来说如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，...

答

1、如果2008年1月1日之后公司没有与你续签劳动合同的话，公司应该支付你未签劳动合同的双倍工资差额，最多相当于你11个月工资。2、没有书面...

根据《劳动合同法》第25条的规定，除《劳动合同法》第22条（用人单位为劳动者提供专项培训费用而约定服务期）、23条（竞业限制约定）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。按照《劳动合同法实施条例》第十八条规定，用人单位没有依法为你缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，如果你没有违反《劳动合同法》第22条、23条规定的情形，你无需支付违约金。

1、如果劳动合同没有明确约定违约金，那么您按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，是依法解除劳动关系，不属于违约，无需支付任何赔偿。这也是《劳动法》规定劳动者提前30天书面通知解除合同的意义所在。 2、如果劳动合同明确约定了提前解除违约金，那么您按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接后，还应当按约定支付赔偿。 3、如果您没有按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，不管劳动合同中有没有明确约定违约金，都可以要求您赔偿。

朋友：根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知单位，可以解除劳动合同。如果单位有未给劳动者缴纳保险的情况，可以随时解除合同。现您与用人单位的合同已经终止。您应当做好交接工作，并要求用人单位在15日内办理档案和社会保险关系转移手续（包括补缴工作期间的保险）。单位还应当按照您的工龄支付经济补偿金。如果单位不配合，您可以到劳动仲裁部门提起仲裁申请。如果劳动行政部门责令限期支付后，单位仍逾期不支付的话，用人单位还应支付金额50%-100%以下标准的赔偿金。