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没有。在试用期内被证明不符合就业条件的,即不合格的,用人单位可以解雇,无经济补偿。在试用期内,只有《劳动合同法》第三十九条规定的过失性解雇之...
如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,那么公司可以解除劳动合同。而且公司不会支付什么补偿。当然,劳动者有证据证明,是被公司强迫辞退的,那...
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。 根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
用人单位可以试用期不符合录用条件为由与您解除劳动合同,但用人单位需提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,否则用人单位就不能解除劳动合同,违法解除的,需向劳动者支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。超过六个月的,按一个月工资支付经济补偿金。
1、公司现在的行为属于违法解除劳动合同,因为你们应该是没有约定录用条件及试用期合格的条件,目前公司以你试用期不合格为由辞退,很难举证证明的,因此你可以要求公司支付你违法解除劳动合同的赔偿金,你工作不到六个月,可以要求公司赔偿你一个月的工资。但是这样并不能最大程度的维护你的合法权益,你可以申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同,这样如果你胜诉的话,打官司期间的工资也可以要求公司支付,到了休产假的时间还可以休产假,产假期间公司也是要支付工资的。可以点击本律师主页,本律师在成功案例中有分享过一个“女职工被辞退,应当nag如何维权”的案例。 2、你目前需要公司给你给你出具盖公章的解除劳动合同通知书。
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