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必须签订无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人...
法律规定,在同一个企业或企业子公司连续工作超过10年或者合同签署续签3次或以上的正式员工,应该征询员工意见是否签署无固定期限劳动合同,员工需...
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我来告诉你劳动合同法无固定期限必须签订吗这个问题吧:给你一篇《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同的解读:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不定期劳动合同,我想你指的应该是无固定期限劳动合同吧,就是有合同开始时间,没有合同结束时间的合同。以下情况下除员工同意签定固定期限劳动合同之年,公司必须签订无固定期限劳动合同:1双方协商一致的情况下,可以签订无固定期限劳动合同;2在同一单位连续工作满10年的员工,可以签订无固定期限劳动合同;3事业单位改制或者国营单位首次实行劳动合同制度,员工在该单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,可以签订无固定期限劳动合同;4签定两次固定期限劳动合同,第三次需签定无固定期限劳动合同;5员工入职起满1年未签订书面劳动合同可视为已签定无固定期限劳动合同。 以上情况如果员工不同意签定有固定期限的劳动合同,公司签定了有固定期限的劳动合同的,自签订之日起,公司需向员工支付2倍工资的赔偿金。
法律规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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