工作五年未签合同

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• 问工作10年未签劳动合同
  

  协商解决不了，就向当地劳动和社会保障部门申请劳动仲裁吧： 第一，这个公司不管换谁为老板，也不管换了几次老板，只要你与这公司存在事实劳动关系，就应当按月发给你工资，为你缴纳社会保险费用； 第二，公司超过一个不与你签订劳动合同，从第二个月起应当向你支付双倍工资； 第三，因公司拖欠你的工资，你有权随时解除劳动关系； 第四，未查清楚邮件丢失的原因，公司无权扣你工资； 第五，丢了邮件，应当赔偿损失（按实际损失计算），而不能直接扣你的工资。

• 问工作三年未签劳动合同
  

  用人单位没给您签订劳动合同的话，您有权主张用人单位支付给您双倍工资的，根据您的描述，您工作三年单位都未给您签订劳动合同的话，法律上视为您和单位已订无固定期限劳动合同，关于劳动者保护，您有权主张休息休假加班费等权利，证据充足的话，您可以直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁，关于证据问题您有什么不清楚的，欢迎来电免费咨询。

• 问未签劳动合同工作两年
  

  1、单位违法劳动合同法等之规定； 2，你有权要求单位补缴2004年至今的社会保险； 3，如果用人单位没有签订书面劳动合同，你有权要求用人单位从应当签订劳动合同之日起支付你双倍的工资差额。若没有按规定支付工资等，或没有按规定支付你加班工资，你可以要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 4，可与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也也可以直接申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

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