工作五年没有签劳动合同

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• 问工作22年没有签劳动合同
  

  用人单位不与你签订劳动合同缴纳社会保险的行为违反劳动合同法的相关规定。你已经工作22年，公司应与你签订无固定期限劳动合同，如果无正当理由辞退你的，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险，及时足额发放工资。也可以要求用人单位补缴社会保险，及时足额发放工资，补偿工作期间的双倍工资等。

• 问工作一年没有签劳动合同
  

  劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 你工作一年后公司还不签订劳动合同，则自动生成无固定期限的劳动合同，公司应当补签无固定期限的劳动合同。 与单位协商不成申请劳动仲裁，要求支付双份工资。

• 问工作十年没有签劳动合同
  

  需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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