工作22年没有签劳动合同

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• 问工作15年没有签劳动合同
  

  劳动者工作15年，单位没有与之签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

• 问工作12年没有签劳动合同
  

  你要举证证明你在公司工作12年了，但公司没跟你签合同的话，你可以到区劳动监察大队和社会劳动保障局书面投诉，要求查处并给予你相应的待遇，按照新的劳动合同法的规定，自应当签订合同之日起没有签订劳动合同的，从次月起按双倍的月工资支付给你，并给予相应的经济补偿金，补缴其养老保险等福利待遇。也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问没有签劳动合同工作几年
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。

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