婚假劳动法扣工资吗-法师兄

婚假扣除工资可以报告。职工本人结婚的，可以根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期。在此期间，员工的工资被发放。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并责令支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第十一条

答

休假扣除工资是不合法的行为，休假可以减少或不支付当天的工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得扣除工人工资。如果有以下情况之一...

答

1、员工生病或非工伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费用可低于当地最低工资标准，但不...

劳动法第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”广西计生条例第二十九条规定“男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期三天外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。显然上述做法违法。

1.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”2.也就是说，单位可以按照你们当地最低工资的80%来给你发放病假工资，这个与你的月工资没有什么联系！3.有什么不明白的，你可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！4.这个每个单位都不一样的，我们单位是按当地最低工资的80%发放。举个例子，我们这边最低工资是1380，就是1380乘以80%除以应出勤天数再乘以病假天数，就得出工薪了。

扣，但还是有病假工资。中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年未满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40％，应按平均工资40％发给，但不得高于本人工资。