6天8小时工作制合同有效吗

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• 问每天工作时间超过8小时
  

  这种做法是不合理的，违反了劳动法。每天工作时间为8小时，超过8小时的部分属于加班，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付1.5倍至3倍的加班费用。你可以与领导协商，要求支付加班费，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

• 问长沙每天工作8小时算违法吗？
  

  根据《劳动法》第36条之规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 若你讲述属实，用人单位安排的工作时间已经违法， 从2011年7月1日起，长沙市最低工资标准为850元/月，用人单位给你支付的工资低于此标准的，亦属于违法用工。 不管辞职是否批准，你只需提前30日告知用人单位即可。 本案件无需支付违约金。

• 问综合工时制每天工作多少小时
  

  职工每日工作８小时、每周工作４０小时。如果执行综合工时制，一定周期内的总工资时长也不能超过该标准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。单位安排员工加班应支付加班费。但现有法律并没有明确规定用人单位超出法律标准延长劳动时间的法律责任。

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