女职工产假是否有法律依据

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• 问女职工怀孕期、产期、哺乳期的工资是否由企业支付是否有法律依据？
  

  关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。 一种是没有实行生育保险社会统筹的，根据国务院第9号令《女职工劳动保护规定》女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中进一步明确规定：女职工“产假期间，工资照发。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，则根据劳动部的《企业职工生育保险办法》规定，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。 生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

• 问女职工产假的依据如何规定
  

  女职工产假法律规定 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。女职工怀孕流产的，用人单位应当根据医学证明，给予一定时间的产假。

• 问天津收养子女是否有法律依据?
  

  申请人申报收养子女户口应符合以下法律规定: 1、收养人具有天津市常住户口，年满30周岁，无子女，有抚养教育被收养人的能力，未患有医学上认为不宜收养子女的疾病，收养一名14周岁以下子女的； 2、无配偶单身男性收养人收养女性被收养人的，收养人与被收养人年龄须相差40周岁以上； 3、收养三代以内同辈旁系血亲被收养人的，不受单身男性收养人和女性被收养人年龄间隔40周岁以上及被收养人不满14周岁的限制（收养三代以内同辈旁系血亲的被收养人年龄超过18周岁的不予落户）； 4、华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受收养人无子女的限制； 5、收养孤儿（应有送养人即监护人）、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的，不受无子女和收养一名养子女的限制； 6、收养人须满足以上法律要求的条件，并持有民政部门颁发的收养登记证明； 7、被收养人应具有户籍。

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