女职工怀孕期、产期、哺乳期的工资是否由企业支付是否有法律依据-法师兄

女职工怀孕期、产期、哺乳期的工资是否由企业支付是否有法律依据

2022-02-17

关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，根据国务院第9号令《女职工劳动保护规定》女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中进一步明确规定：女职工“产假期间，工资照发。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，则根据劳动部的《企业职工生育保险办法》规定，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。你休产假期间，用人单位应当为你发放工资的，你公司的行为违法，你可以到劳动部门申请劳动仲裁索要工资的。另外，用人单位在未结算工资证明上加盖的公章可以起到证明劳动关系存在及工资发放情况的作用，可以做为证据使用。

相关问答

问女职工怀孕期、产期、哺乳期的工资是否由企业支付是否有法律依据？

答

关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，根据国务院第9号令《女职工劳动保护规定》女职工产假期间的工资...
问女职工在怀孕期间工资是否全额发放？产假期间的工资是否由社保支付

答

我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生...

1、《女职工劳动保护规定》中第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。“基本工资”，系指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分,“三期”内的薪水是不能降低（只有奖金等劳动合同规定以外的灵活报酬才能在合法公司规章制度范围内向下调整）。 2、北京地区产假时间按自然天数计算。女职工正常生育的产假为90天（其中包括产前休假15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。 3、未尽事项可查阅《北京市企业职工生育保险规定》、“关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知”（京劳社医发〔2005〕62号）的相关规定。 4、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 5、可以协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。