哺乳期女职工是否有哺乳假-法师兄

一、法律规定 1、国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2、《江苏省女职工劳动保护办法》规定，每日1小时哺乳时间可以分两次使用，也可以合并使用;哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额;婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限;哺乳期女职工上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。二、操作指引 1、哺乳时间：哺乳时间是法定劳动保护待遇，无需用人单位同意，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。哺乳时间每天1小时，可以在当天分次使用或合并使用，生育多胞胎的，相应加倍计算，并可扣除在本单位内哺乳往返途中的时间。哺乳期至婴儿满1周岁时止，但经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长半年哺乳期。 2、哺乳假：哺乳假不是法定劳动保护待遇，女职工应与用人单位协商，提出书面申请，经用人单位同意后方可享受;哺乳假期间，按其本人基本工资的80%计发工资。注意：哺乳时间与哺乳假是不同概念，哺乳时间当天有效，不能补休，更不能折算成休假或哺乳假。

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《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的...

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女职工的哺乳假一般情况下是不允许延长的,但要是子女身体特别虚弱的,则可以酌情进行延长,此时需要医院提供相应的证明,但通常情况下最多延长6个月...

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。按照我我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，在产假结束后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假。有一些地区对于哺乳假的规定则更为详细，这个要看该地区的规定。哺乳假是算在工作时间内的。一般是不以天为单位计算的。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

关于产假，产前休假十五天，产后七十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。国务院规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。湖北省规定，女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。”你说的规定，是经单位批准后，单位有权不批准，则不行。

哺乳期是一年。1、我国现统一执行1年哺乳期的规定。女职工在哺乳婴儿满一周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱的，可经医务部门证明，根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。2、《劳动法》第63条女职工哺乳期的保护不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。打字辛苦，满意请采纳，希望能得到你的肯定与评价。如果不知道在哪里评价，可以在百度输入“胡春才律师网”，里面有个“公众评价”栏目，可以对我进行评价。