劳动时间怎样举证-法师兄

工作时间由用人单位提供，但是对于对方提供的证据，没有足够证据反驳的，则仲裁庭会认可对方的证据。所以可以通过社会保险部门查询交纳记录或者银行工资发放记录或者工友证言。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工...

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工作时间由用人单位提供，但是对于对方提供的证据，没有足够证据反驳的，则仲裁庭会认可对方的证据。所以可以通过社会保险部门查询交纳记录或者银行工...

劳动者对用人单位提供的证据有异议或者否认的，劳动者应当提供相应的反证据。举证期为不超过十五日。当事人申请证人出庭作证的，只要在举证期限届满前提出即可。仲裁委员会审理当事人逾期提交的证据材料时，一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会批准的除外。经审理，仲裁委员会要求承担举证责任的当事人补充相关证据的，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供，不受前款举证期限的限制。

1、主要原则还是“谁主张，谁举证”。作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。 2、以下情况由用人单位举证 (1)因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。 (2)因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。 (3)因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。 (4)因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。综上所述，劳动仲裁的费用没有诉讼高，如果没有财产纠纷只需要300元，如果发生了财产纠纷则需要按比例缴费，劳动仲裁的优点就是流程简单，不需要耗费劳动者很长的时间，所以劳动者与用人单位发生纠纷以后大多选择此种方式。

认定双方存在事实劳动关系时，可参考以下凭证：劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、各种社会保险费支付记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。