公司岗位取消怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司调岗位，公司不调岗位，有赔偿么？
  

  要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

• 问公司变更岗位怎么赔偿
  

  1、根据《劳动法》的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则； 2、你应该和单位协商解决，告之单位做法违反劳动法； 3、协商不成有以下解决办法:（1）向当地劳动保障监察投诉（2）申请劳动仲裁

• 问公司取消岗位工资还要被辞退怎么办
  

  公司调整岗位涉嫌违法，可以申请仲裁。 虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从： 一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的； 二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。 用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  公司解雇怎么赔偿

  2,054人已观看

• 1'00
  公司让待岗不开除怎么办

  10,193人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,049人已观看

• 1'10
  倒闭公司员工怎么赔偿

  2,207人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司岗位取消辞退怎么赔偿

  599人已浏览

• 
  公司取消岗位可以要求补偿吗?

  213人已浏览

• 
  病在岗位上公司怎么赔偿

  144人已浏览

• 
  公司调换岗位如何赔偿

  359人已浏览