公司变更岗位怎么赔偿

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• 问公司变更工作岗位, 员工怎么维权
  

  首先用人单位变更劳动者工作岗位的，需要经过劳动者的同意，否则不能擅自变更；若因劳动者不同意而解除劳动关系的，属于违法解除劳动关系，需要向劳动者支付双倍的经济补偿； 然后，甲方威胁乙方的行为属于违法行为，是没有权利在乙方档案上留下污点的； 最后，与单位协商不成的，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

• 问公司变更岗位员工不同意怎么办？
  

  如果协商不成，你又不想在变更岗位上工作，你可以解除，用人单位还应该按照<>[2020]14号第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问公司变更岗位员工不同意怎么办
  

  对于你遇到的情况，现在非常多。所以还是要看你当初劳动合同是怎么约定的，如果当初劳动合同约定岗位是什么，现在单位调整岗位，属于变更劳动合同，应该征的劳动者的同意，如果你不去愿意那么单位也没你办法，如果其开除你，就要给你支付经济补偿金。对于你应该要求单位给你出具书面的变更劳动合同的证明，你也应该注意保留相关的证据，如果单位在给你调换岗位，你就解除劳动合同，并要求给予经济补偿。

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