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职工既遭受工伤事故伤害,又被查处职业病的,都是工伤范畴,是两个部位的伤害。如果同时进行劳动能力鉴定的,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残...
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工伤事故实施无过失责任赔偿。根据《工伤保险条例》的规定,工伤实施无过失责任保险,员工不会因自己的过失而影响工伤保险待遇。但是,如果员工在事故中确实有错误,使用者可以根据安全生产法律法规和本公司依法制定的规章制度进行处罚。
根据我国相关法律的规定,职业病可以申请工伤鉴定。认定为工伤,相关保险公司按照项目和标准一次性支付如下费用: 1、实际发生的抢救治疗工伤的医疗费用(符合国家和本市基本医疗保险规定的)。 2、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。 3、辅助器具项目和费用。(经劳动能力鉴定机构确认、符合配置辅助器具条件、确需配置的,按照《实施办法》和《通知》规定的标准)。
企业职工伤亡事故分类标准:《企业职工伤亡事故分类标准》第四条规定,伤害程度分类:1。轻伤是指损失工作日小于105天的残疾伤害。2、重伤是指相当于表示损失工作日等于和超过105天的残疾伤害。3、死亡第五条规定,事故严重程度分类1。轻伤事故是指只有轻伤的事故。2、重伤事故是指重伤无死亡的事故。3、重大伤亡事故是指1-2人的事故。重大伤亡事故是指3人以上(含3人)的事故。
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