劳动合同期间辞职要退回培训费吗

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• 问劳动合同辞职培训费怎么算
  

  劳动者根据劳动合同法第38条与单位解除劳动关系的，劳动者不仅不需要支付任何的培训费用，还可以从单位得到经济补偿金。经济补偿金计算标准为：工作每满一年支付一个月工资的标准，不满半年的，支付半个月的工资。（2）至于公司的培训费用，只有公司对员工进行了专业技术培训，约定了服务期限，且有相关的凭证，在公司没有违法的情况下才可以主张。

• 问未签劳动合同辞职需要扣除培训费吗
  

  各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

• 问合同期内辞职需要赔偿培训费吗
  

  1，首先要看工作岗位的要求和条件，是否符合必须参加培训； 2，其次合同期内违约离职的赔偿应与实际培训费挂钩而不是2.5倍； 3，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 4，根据以上法律规定可知，你们单位的规定因违法而无效。

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