安排在国庆加班不给加班费怎么办

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• 问公司安排加班不给加班费违法吗
  

  如果用人单位安排劳动者加班，依法支付加班费的，用人单位的行为合法，但如果用人单位非法延长劳动者的工作时间超出法律规定的，用人单位的行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

• 问国庆厂里不给加班费怎么办
  

  1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。 2、协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。 3、具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。

• 问国庆节加班费怎么给
  

  根据中国法律的规定，用人单位需要在国庆节期间为本单位员工放假7天。但在国庆节期间，由于一些意外情况，也可能需要安排员工加班。那么，如何支付国庆节的加班费呢？假期可以得到三倍的日薪，休息日可以选择补充休息或双倍的日薪。国庆节10月1日、2日、3日加班，单位应当按照不低于工人本人日或小时工资的300人加班％支付加班费。根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆假期安排为10月1日至7日，共7天。用人单位在10月4日至7日期间安排劳动者加班的，可以选择不支付加班工资就给劳动者补休。不补休的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200人支付％支付加班费。10月8日（周六）和10月9日（周日）工作。根据有关规定，用人单位在10月1日、2日、3日内安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300人进行％加班工资另行支付；

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