国庆厂里不给加班费怎么办

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• 问国庆节公司不给加班费怎么办
  

  国庆安排上班不发加班工资，可以找劳动监察帮忙，也可以申请劳动争议仲裁维权。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 如果用人单位安排加班不发加班工资，劳动者可以向劳动监察求助，劳动监察责令限期发放；如果限期内不发放，责令加50－100％赔偿金。劳动者也可以提起劳动争议仲裁维权。

• 问国庆加班不给加班费违法吗
  

  国庆加班只要支付3倍加班费就不违法，否则违法。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%,加班费为计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小时数。

• 问国庆节加班费怎么给
  

  根据中国法律的规定，用人单位需要在国庆节期间为本单位员工放假7天。但在国庆节期间，由于一些意外情况，也可能需要安排员工加班。那么，如何支付国庆节的加班费呢？假期可以得到三倍的日薪，休息日可以选择补充休息或双倍的日薪。国庆节10月1日、2日、3日加班，单位应当按照不低于工人本人日或小时工资的300人加班％支付加班费。根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆假期安排为10月1日至7日，共7天。用人单位在10月4日至7日期间安排劳动者加班的，可以选择不支付加班工资就给劳动者补休。不补休的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200人支付％支付加班费。10月8日（周六）和10月9日（周日）工作。根据有关规定，用人单位在10月1日、2日、3日内安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300人进行％加班工资另行支付；

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