企业与劳动者在个人用人单位之间应该怎么订立劳动合同

大家都在问查看更多

• 问用人单位与劳动者应订立书面劳动合同
  

  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 从单位用工之日起就必须与劳动者订立劳动合同

• 问用人单位与劳动者订立劳动合同，应当订立书面劳动合同
  

  根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。

• 问用人单位与劳动者订立劳动合同后，劳动者与劳动者之间的约定有效吗
  

  1，全部根据劳动合同，立定合同的根据劳动合同来处理，没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理，都没有。可以根据劳动合同法处理。 2，在实际造作过程中，可能涉及到劳动合同和当时的约定，或者公司一般的惯例，每个员工在公司说所处的工作岗位不同，劳动方式的多样型不同，在具体处理方式上存在差异。 3，但基本要涉及劳动合同，劳动关系确立的时间，解除劳动时间的确定，劳动报酬的约定。这些都排除在外，就可以到劳动局申请劳动仲裁，如果仲裁不能解决就需要通过法院来解决。 4，赔偿由工作年限决定了，具体如下： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 经

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,978人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,752人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,569人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  963人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位与劳动者之间可以订立劳动合同吗

  213人已浏览

• 
  用人单位与劳动者在订立劳动合同时

  1,352人已浏览

• 
  用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同

  861人已浏览

• 
  用人单位与劳动者订立劳动合同应该注意哪些

  157人已浏览