退休工人还有竞业限制吗

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• 问退休后还要遵守竞业限制吗？
  

  根据我国《劳动合同法》，竞业限制协议的期限不得超过两年。退休人员与用人单位签订竞业限制协议的，应当在退休后两年内遵守协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过两年。

• 问竞业限制的职工，如果被辞退还要履行竞业限制吗
  

  如果公司解雇劳动者，劳动者仍然需要履行竞业限制。履行竞业限制后，可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问被公司辞退竞业限制还有效吗
  

  一般而言，你们之间的竞业限制协议是有效的。如果单位没有支付你补偿金，则竞业限制协议并不因此而必然无效。如果你擅自从事同行业有竞争关系的业务的话，仍有可能要承担违约赔偿责任的。1、先发一份催讨函，要求公司支付竞业限制补偿金，标准为你在职期间工资的20-50%，并要求单位限期支付。2、如果单位没有在你限定的合理期限内支付，则你应该发第二份函件，即明确告知单位因为单位拒不履行法定的支付补偿金义务，你自即日起单方面解除双方之间的竞业限制协议。自通知到达单位之日起，你即不再受竞业限制协议的约束。3、此后，你就可以去同行业工作了。但是，你要记住，你仍不可在后面的工作中使用或泄漏你之前单位的商业秘密。

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