退休后还要遵守竞业限制吗

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• 问签了保密协议要遵守竞业限制
  

  1，竞业限制合同，公司若想跟你签订，竞业限制期最长不能超过2年，应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金，该补偿金为你现在工资的一半。若公司没有支付竞业限制补偿金，协议还没有失效，只有你发通知后要求公司支付，公司若再不支付，员工方可以解除协议，不再遵守。 2，保密协议，无论你有无签订，都应保守你知道的公司的秘密。且公司可以不用支付你保密费用。

• 问退休时有竞业限制吗
  

  有效，竞业限制制度是为了保护用人单位的商业秘密不被泄露，其利益不受侵害而安排的，不会因为工人退休而改变。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密是指具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、商业信息等商业信息。可见，法律规定的竞业限制制度的目的是保护用人单位的商业秘密不受侵犯。同时，由于限制了劳动者离职后的就业自由，法律规定了用人单位支付赔偿金的义务。

• 问竞业限制被限制劳动者是否应当遵守
  

  通常情况下，如果用人单位同劳动者就竞业限制达成协议的，劳动者应当依照月决定进行遵守。在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，只要双方在劳动关系存续期间签订的劳动合同或者保密协议中约定了劳动者的竞业限制业务，并且劳动者履行了竞业限制义务，则劳动者便可以向用人单位要求其按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，劳动者的该请求将获得仲裁或者法院的支持。

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