竞业限制被限制劳动者是否应当遵守

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• 问职工竞业限制劳动者是否应遵守法律法规
  

  通常情况下，如果用人单位同劳动者就竞业限制达成协议的，劳动者应当依照月决定进行遵守。在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，只要双方在劳动关系存续期间签订的劳动合同或者保密协议中约定了劳动者的竞业限制业务，并且劳动者履行了竞业限制义务，则劳动者便可以向用人单位要求其按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，劳动者的该请求将获得仲裁或者法院的支持。

• 问竞业限制劳动者该遵守哪些规定
  

  通常情况下，如果用人单位同劳动者就竞业限制达成协议的，劳动者应当依照月决定进行遵守。在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，只要双方在劳动关系存续期间签订的劳动合同或者保密协议中约定了劳动者的竞业限制业务，并且劳动者履行了竞业限制义务，则劳动者便可以向用人单位要求其按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，劳动者的该请求将获得仲裁或者法院的支持。

• 问关于“劳动者被限制竞业的，公司能解除竞业限制”
  

  当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时解除竞业限制。但用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因三个月内未支付经济补偿的，人民法院应当支持劳动者请求解除竞业限制。

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