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有效,竞业限制制度是为了保护用人单位的商业秘密不被泄露,其利益不受侵害而安排的,不会因为工人退休而改变。《劳动合同法》第二十三条第二款规定:...
根据我国《劳动合同法》,竞业限制协议的期限不得超过两年。退休人员与用人单位签订竞业限制协议的,应当在退休后两年内遵守协议。《中华人民共和国劳...
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有竞业限制,但没有补偿。协议是否仍然有效取决于情况。这取决于协议是否已经执行。如果已经,仍无竞业补偿,则无效。如果还没有实施,可以通过补充协议条款来增加补偿内容,或者即使协议中没有,实际上也是有效的。
如果原单位继续履行竞业限制协议(在劳动者离职后每月支付劳动者一定的竞业限制补偿金),那么竞业限制条款仍然有约束力。单位没有每月支付竞业限制补偿金的,劳动者不受竞业限制。也就是说竞业限制的约束从劳动者离职之日生效,是否继续有效以单位是否每月支付补偿金为准,与怎么解除劳动合同(谁提出解除、以什么理由解除、是否合法解除)无关。
保密合同规定竞业限制有效。我国法律规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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