竞业限制条款还有效吗

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• 问竞业限制合同有效吗，竞业限制有效性
  

  保密合同规定竞业限制有效。我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制条款是否有效
  

  竞业限制条款具备以下几个条件的是有效的： 1.竞业限制协议必须明确规定竞业限制义务的时间、具体经营范围、地域范围、补偿金额和支付方式，其采用书面形式。 2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。 3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。 4.必须给予合理的经济补偿。 5.竞业限制的期限最长不得超过2年。 6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

• 问竞业限制条款是否有效？
  

  竞业限制条款具备以下条件是有效的：1。竞业限制协议必须明确规定竞业限制义务的时间、具体经营范围、地域范围、补偿金额和支付方式，并采用书面形式。2、单位应当确实有特定的商业秘密，并在合同中明确商业秘密的范围，不得将一般的商业信息、知识、技能和经验作为商业秘密。3、竞业限制的义务主体应限制在接触、了解或掌握企业商业秘密及其高级管理人员的范围内。原则上，通技能且未接触单位商业秘密的员工签订的竞业限制协议原则上无效。四、必须给予合理的经济补偿。五、竞业限制的最长期限不得超过2年。6、竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

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