不签劳动合同可以离职吗

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• 问签了劳动合同可以离职吗
  

  签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，此时并不需要单位的批准； 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，此时是属于合法解除的，不需要赔偿公司。

• 问没签劳动合同可以离职吗
  

  可以离职的。 1.未签劳动合同可以自第二个月要求双倍工资，建议写辞职报告交给公司，自己保留一份。试用期满三天可以离职，正式员工满三十天可以离职。离职时可要求支付双倍工资及拖欠工资。但需保留相关证据以进行劳动仲裁。 2.未签劳动合同的情况下，如不要拖欠工资也可以直接走人。 3.与案件真的有牵连，法院或公安部门会通知你协助侦查。有牵连并不能成为公司不让你辞职的合法理由。

• 问没签劳动合同可以离职吗？
  

  劳动者已经做满一个月的未签定劳动合同的，可以以二倍的工资要求补偿，如果在试用期内的可以提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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