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你是公司的员工,在工作中出现失误也是不可避免的(当然,本案中的这起失误不是你造成的),这一点你所在的公司也应该清楚。但对出现工作失误之处理,...
公司放假扣工资不合法。...
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 三金和加班费的问题你可以申请仲裁,同时可以向劳动监察部门投诉。
根据劳动部《工资支付暂行规定》:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准,则按最低工资标准支付。
之前签订的合同上面是怎么规定的,工资是一个月8500,那么您实际拿到手的呢?放假的是属于什么放假?劳动部《工资支付暂行规定》第12条;.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 一个工资支付周期,一般指一个月。 也就是说,如果确实是因为经常放假的,您也没有提供劳动成果,公司是有权不给放假工资的,但是法定节假日这种是需要给工资的。
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