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如何解决劳动合同与辞职补偿的争议

2022-03-25
1、您好,您的咨询属于劳动合同纠纷。根据《劳动合同法》第七条,劳动关系自用工之日建立,您的权益受到劳动法等的保护。2、根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。因为您已经离职,所以无法获得因拖欠工资而提出解除劳动合同而获得的经济补偿金,但您享有获得劳动报酬的权利。3、离职补偿协议是您和公司协商一致解除劳动合同的表现,因此,对双方都具有法定约束力,公司应当向您履行。

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