劳务合同可以约定工作时间吗

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• 问劳务合同中劳务公司的工作可以约定试用期吗？
  

  劳动合同不受《劳动合同法》调整。试用期能否约定，由双方达成协议。只要双方达成协议，试用期就可以约定。如果没有达成协议，就没有试用期。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。可以知道，试用期规定在劳动合同中，但劳动合同不受法律调整。根据合同自由的原则，只要双方达成一致，试用期就可以约定。

• 问可以约定劳务合同吗
  

  签订劳动合同后，不得违约，否则需要承担相应的违约责任。根据《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应当遵循诚信原则，按照合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同时，应避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百七十七条规定，一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

• 问劳动合同可以约定时间顺延吗
  

  一般不建议这样做。首先，法律没有规定用人单位可以免除签订劳动合同的法律义务。其次，劳动合同中公司与员工约定的自动延期有效的，法律中连续签订两份合同后无固定期限合同的规定毫无意义。根据《劳动合同法》第十三条＆第十四条规定，固定期限合同和无固定期限合同分别为：第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以签订固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同的法律原则，协议延期的规定不具有法律效力。

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