怎么算疫情复发后涨加班工资

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• 问劳动者因疫情需要加班的，加班工资怎么计算
  

  劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行，支付加班费。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”疫情防控政策是需要自然人、法人及各组织共同配合的，所以，在疫情期间远程办公对劳资双方都是最好的办法，其实，不论员工办公的地点是在哪里，在员工给用人单位提供了劳动力的情况下，就没有理由不发工资。

• 问因疫情防控需要加班工资怎么计算
  

  工人因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。正常工作日工作日安排加班，需要支付工资的150％；如果休息日（如周末）要求加班，需要支付工资的200％；如果在法定假日安排工人加班，加班工资应以工资的300％计算。

• 问参加疫情的员工工资怎么发
  

  疫情1月份的工资应按劳动合同约定标准支付，疫情预防管理期间的工资，企业停止在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

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