公司雇员加班期间来源疫情加班工资怎么算
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如果劳动者因疫情防控而加班,法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;...
如何发放疫情时期的工资
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如果劳动者在疫情时期被采取隔离等强制措施的,用人单位需按劳动合同约定支付工资;用人单位停工停产,在一...
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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参加工作时间如何认定
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疫情期间员工应如何开加班工资
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根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情预防管理期间劳动关系问题的通知》,企业受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减...
如何计算出差期间加班工资?
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出差期间,只是计算休息日和法定休假日加班,其余时间不按加班计算。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年...
疫情期间公司要求加班如何做
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疫情期间公司要求加班的应该支付加班费,不予支付加班费的,可以拒绝。公司是没有强迫劳动者加班的权利。如...
不明白,就问一问
疫情时期加班如何算工资,律师怎么看
员工工伤期间工资如何发放
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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公司清算时员工如何补偿
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因为疫情因素加班如何算加班费?
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因疫情延长假期期间,员工上班的,用人单位应当支付200%的加班工资。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延...
疫情期间加班算不算算倒班
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1、疫情期间用人单位安排的工作方法是倒班模式的话也不算是加班,对于职工来讲,不管是正常的工作还是倒班模式,只要自己每天工作的时间没有超过8个小时就不能按照加班来处理。 2、对在春节假期延长假期间因疫情...
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加班加到11点工资如何算
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加班到11点,工资的支付应按照不低于工资150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补...
单位安排加班如何计算加班工资?
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单位安排加班计算加班工资的方式是: 1、工作日延长工作时间的,按照劳动者本人小时工资标准的150%支...
寒假工因疫情无法上班的,工资如何结算
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寒假工属于兼职,因疫情无法上班的,工资的结算是在此期间提供正常劳动的工资报酬。...
员工有权利拒绝加班吗
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逮捕时间如何计算
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计算加班工资时加班基数如何定
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计算加班工资时加班基数的确定,是需要根据劳动者的基本工资确定的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,员工加班费计算基数是关系到劳动者切身利益的,所以在用人单位发放加班工资的时候,要注意合法。...
周末加班4小时如何算加班工资
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双休日加班的计算方式,月工资除以2 1、75÷8乘以加班小时数乘以二倍。根据劳动法第44条规定劳动安排,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬...
因疫情春节假期延长部分的加班工资应该如何算
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1.如果期间员工不上班,工资正常发本次假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的,属于休息日,没有特殊原因,在2月3日之前不允许提前复工,所以,春节假期延长期间应该正常发放员工工资,不能扣除。2.如果企...
疫情通知工资如何计算?
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在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资...
疫情期间加班工资不发3倍怎么办
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疫情期间加班工资不发3倍的可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或...
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工期顺延哪些情况算合法
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加班不给加班费给调休违法吗
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查出疫情期间,复工算不算加班
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瘟疫流行期间复职不是加班,加班是用人单位在休息时间安排工人上班。根据我国法律规定,用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强制或变相强制工人加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费...
疫情期间复工算不算加班,法律上该如何规定
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法律咨询解答 疫情期间复工不算加班,加班为用人单位在休息时间安排劳动者上班。根据我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定...
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因疫情春节假期延长部分的加班工资怎么算
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如果期间员工不上班,工资正常发,春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的,属于休息日,公司没有特...
上班时间死亡如何赔偿标准
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劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算,法律是如何规定的
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劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算,一般情况下按照工资的百分之一百五十;如果是在正常休息日加班又不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;如果是在法定休假日加班的,不低于工资的百分...
因防疫工作需要加班的加班工资应该如何计算
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劳动者因疫情防控需要加班的,应当依法支付。根据《》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...