解除无固定期限劳动合同赔偿金如何算

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• 问职工解除无固定期限劳动合同期限如何赔偿
  

  个人解除无限期劳动合同，使用者无需支付赔偿。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。

• 问如何解除无固定期限劳动合同
  

  解除无固定期限的劳动合同，赔偿按劳动者工作年限计算，标准为每工作一年赔偿一个月的赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。

• 问无固定期限劳动合同如何解除
  

  1、双方协商解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位违法的，按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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