相关问答
员工因工受伤在得到劳动部门的工伤认定以后,可以按照规定享受工伤保险待遇的,停工留薪期的享受就是其中之一,停工留薪期的时间不是员工说了算,也不...
工伤停工留薪期应当提交休假证明,即工伤恢复期需病假条。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院治疗...
大家都在问查看更多
职工在办理退休手续时要求补交九三年至九五年休病假期间养老保险费如不补交就不算工龄和单位说有的单位为了推卸责任会让职工本人写一说明书这段时间因病吃老保单位拿着这个说明书到社保局一审就通过就不算工龄了社保局对公不对私如果社保局能够真实的听到职工真实的心声。职工会迫于单位压力写吃老保认可如不写单位劳动科就不给办理退休希望体现社会主义公平公正和谐让退休职工退休不再溜泪
应当开病假条! 只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残,只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残。如果伤者20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,十级应赔10万元左右,九级应赔19万元左右。 但是,必须要:1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定,千万不能过期。2、才能报名做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
工伤休假不需要病假条,根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
548人已浏览
389人已浏览
520人已浏览
449人已浏览
网友热门关注