非全日制用工双方当事人可否约定试用期

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• 问非全日制用工双方当事人可以约定试用期吗
  

  不可以。《劳动法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”

• 问非全日制用工双方当事人可以约定试用期吗?
  

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 终止非全日制用工是否支付经济补偿金呢?非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

• 问非全日制用工双方当事人可以约定试用期吗？
  

  非全日制用工双方当事人不得约定试用期，即使用人单位与劳动者通过口头或者书面形式约定了试用期，该试用期条款也是无效条款。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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