劳动合同订立期间可以不交保险吗

大家都在问查看更多

• 问劳动者可以不订立劳动合同吗
  

  劳动者不能够不订立劳动合同。劳动者自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动合同，不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，用人单位终止劳动合同时需要依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

• 问签订劳动合同是否可以不交保险
  

  1、签订劳动合同后不可以不交保险。单位应当在用工之日起的一个月内及时签约，并在一个月内及时为员工申请社保登记和缴纳各项社保费用。如果逾期不缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或不缴，并依法加收滞纳金。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 问劳动合同订立的日期和劳动合同签订的日期不一样可以吗
  

  劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  车不开交强险到期先不交可以吗

  7,107人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,284人已观看

• 0'48
  劳动合同丢失可以补吗

  2,272人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  726人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订劳动合同可以不交保险吗

  148人已浏览

• 
  签订劳动合同后可以不交保险吗

  131人已浏览

• 
  劳动合同可以不交保险吗？

  130人已浏览

• 
  劳动者可以不订立劳动合同吗

  381人已浏览