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根据中国《劳动合同法》的有关规定,公司未签订劳动合同的,应当承担相应的责任,即每月向劳动者支付两倍的工资。但没有关于罚款的规定。《劳动合同法...
不签劳动合同分两种情况。 如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。 如是用人单位的原因没有签...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的,不会被罚款,但是应当依法支付补偿金给劳动者。按照我国《劳动合同法》有关规定,公司没有签订劳动合同,要承担相应的责任,即向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例对你所问的问题没有原文可以引用参考。现实生活中,公司对于员工的处罚是依据自身制定的规章制度,如果贵公司有相应的规章制度,并且经你在员工手册上签字确认后,视同你已经知晓公司有关制度,公司按制度处理合法合理。反之,没有制度明确规定处理方式或你没有在员工守则上签字,你可以质疑公司的处理决定。如果你的行为损害的是公司财产,本人认为公司向你主张赔偿是合理的。
没有劳动合同不一定算是雇佣关系。 没有签订劳动合同,但是有证据能证明存在事实劳动关系,即可认定存在劳动关系。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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