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按照我国《劳动合同法》有关规定,公司没有签订劳动合同,要承担相应的责任,即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。 《劳动合同法》...
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息...
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根据劳动合同法,未签书面劳动合同,公司应当自发生实际用工关系之日起第二个月开始每月支付你双倍工资;自发生实际用工关系之日起一年后仍未签订书面劳动合同的,视为已经与你签订无固定期限劳动合同,并仍应每月支付你二倍工资。但由于诉讼时效的限制,你现在只能主张最近12个月的双倍工资,并要求企业与你补签无固定期限劳动合同。至于处罚,除上述规定外暂无法律依据。
1、用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资; 2、最好有能够证明双方存在劳动关系的证据,比如工资条、工卡、考勤记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等; 3、可以先向当地劳动监察部门投诉,一般会予以解决,如不能解决可以提起劳动仲裁。
没有劳动合同雇人不一定要罚款。若用人单位提出签订劳动合同,劳动者不签订的,可以解除劳动合同,不承担赔偿责任;若是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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