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正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同,可以随时辞职吗...
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由于劳动者与公司形成了事实上的劳动合同关系,根据劳动法的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,除非你有《劳动法》第32条规定的特别解除权,因此公司有权利要求劳动者在一定期限内交接完工作之后方可离职.至于劳动者与公司无签定劳动合同,劳动者完全可以向劳动部门进行投诉,劳动部门会进行处理.
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;等等! 四是可以随时离职。等。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 离职是你的权利,在单位违法的情况下,你可以随时离职,不需要提前30日通知,单位应当为你办理离职手续,不能不允许你离职。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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