没有签劳动合同可以随时离职么

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• 问没有签劳动合同可以随时离职么？
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上情形存在你能证明存在劳动关系即可，并可以要求经济补偿金。

• 问没有签劳动合同可以随时离职吗
  

  你可以提前30天书面通知公司辞职，既然都没有签劳动合同，你还可以提起劳动仲裁要求赔偿双倍工资和经济补偿。详见《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签劳动合同可以随时离职吗?
  

  1可以随时离职； 2要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3可以要求经济补偿金； 4经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 5月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

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