没有签劳动合同可以随时离职吗

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• 问没有签劳动合同可以随时离职吗？
  

  不签订劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。提供能证明劳动关系的证明，例如工资条，打卡记录、工作单据、同事证言等。

• 问没有签劳动合同，可以随时离职吗？
  

  提前30天通知单位即可离职。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以不需要提前三十天解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供保护或劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形。 如你存在上述情形之一，则不需要提前30天通知用人单位就可解除劳动合同。 注意在离职前要领取工资，单位不发工资是违法的。

• 问没有签劳动合同可以随时离职吗
  

  你可以提前30天书面通知公司辞职，既然都没有签劳动合同，你还可以提起劳动仲裁要求赔偿双倍工资和经济补偿。详见《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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