如何解决劳资纠纷-法师兄

一、劳动者如何解决劳资纠纷 1、劳资纠纷可以通过，劳动者与用人单位协商处理； 2、劳资纠纷可以通过工会处理； 3、劳资纠纷，劳动者可以向当地劳动局，或者当地劳动监察执法大队反映，通过公权力介入处理； 4、劳资纠纷可以通过调解处理； 5、劳资纠纷可以通过劳动仲裁处理； 6、劳资纠纷，可以通过向人民法院提起诉讼处理。二、劳动纠纷的诉讼时效有多久 1.劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。 2.《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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根据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委...

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发生劳资纠纷可以通过以下办法解决：一、和解。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议...

一、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。在或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解：(一)劳动争议发生后的调解(二)劳动争议仲裁过程中的调解(三)劳动争议诉讼过程中的调解三、仲裁不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼

为避免可解决劳资纠纷需要公司投入大量人力物力制定员工手册、做员工培训、制定合法合规的规章制度、做法制宣传、签订劳动合同、制订奖罚制度等等。公司有法制意识是很好的，很多工厂或公司一开始没有注意，用工后出现大量劳动争议对公司声誉、财产损失都有巨大影响！公司制定上述材料可以咨询劳动监管部门，也可以详细咨询常年为工厂或公司做法律顾问的资深律师。