工伤五级一直没有上班怎么办

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• 问上班五年一直没签劳动合同怎么办
  

  1、《劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 用人单位必须为劳动者订立劳动合同，为其购买社会保险。 2、你可要求单位支付你自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、你可向劳动监察大队投诉，责令补缴社保。

• 问工伤鉴定为五级六级, 上班后不能上班怎么办
  

  可以直接申请劳动仲裁。具体赔偿标准如下： 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤十级一直没有解决完怎么办
  

  你去年12月份发生工伤，不知你工伤鉴定结论是啥时出来的，在得到工伤鉴定结论后的60天内如果你没有申请劳动仲裁，也没有仲裁时效中断的事由，就算过期了，这件事你就不能再追究下去了。第二点，今年5月初又发生了工伤，鉴定是十级，是你自已估计的十级，还是经鉴定的结果，在接到鉴定结论的六十内天赶快申请劳动仲裁。3、你可以提出解除合同，赔偿标准：A一次性伤残补助金，十级6个月本人工资；B一次性伤残就业补助金，十级发4个月本人工资；C一次性工伤医疗补助金，十级发1个月。D停要留薪期，原工资待遇不变，医疗费用由单位支付。

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