工人出差时受伤怎么办

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• 问农民工出差受伤怎么办
  

  这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行

• 问帮老板出差出差受伤怎么办
  

  首先要有你是“帮老板出差”的证据，以证明你是公出，是因公受伤。没有确认这一点，一切免谈。 其次，要搞清楚肇事者的赔偿和老板的赔偿是二个不同的法律关系：肇事者给你的赔偿是侵权赔偿，因为他侵害了你的身体健康；老板给你的赔偿是因为你是工伤而赔偿，是保险范畴的赔偿，。 我认为，你可以同时获得赔偿，当然，这是非常艰难的，如果不是十分严重的问题，建议与老板协商解决。

• 问出差时的受伤算工伤吗？
  

  出差期间由于工作原因受伤的，算工伤，反之如果不是工作原因，而是职工自己陷入了危险发生了事故，不算工伤。根据法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

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