农民工出差受伤怎么办

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• 问帮老板出差出差受伤怎么办
  

  首先要有你是“帮老板出差”的证据，以证明你是公出，是因公受伤。没有确认这一点，一切免谈。 其次，要搞清楚肇事者的赔偿和老板的赔偿是二个不同的法律关系：肇事者给你的赔偿是侵权赔偿，因为他侵害了你的身体健康；老板给你的赔偿是因为你是工伤而赔偿，是保险范畴的赔偿，。 我认为，你可以同时获得赔偿，当然，这是非常艰难的，如果不是十分严重的问题，建议与老板协商解决。

• 问农民打工受伤怎么办农民劳务工受伤怎么办
  

  这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

• 问出差受伤怎么办呢
  

  协商不成，到法院起诉，主张雇主承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 详谈电话或短信联系。

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