未签劳动合同出现工伤怎么办？

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• 问没签劳动合同出现工伤怎么办，没签劳动合同出现工伤怎么办
  

  如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

• 问未签劳动合同出现工伤事故怎么办
  

  1、如果劳动者在未签劳动合同时出现工伤事故，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系，用人单位依法缴纳工伤保险费的，用人单位和工伤保险基金共同支付工伤赔偿； 2、用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿。

• 问未签劳动合同已经出现工伤怎么办？
  

  本案经盘龙区仲裁委员会认定双方有事实劳动关系，伤者还应当进行工伤认定和按工伤待遇提出仲裁。伤者没有结果工伤认定和工伤待遇仲裁，直接向人民法院提出人身损害赔偿，人民法院查明属于工伤事故的，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

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