遇到用人单位劝退如何处理-法师兄

遇到用人单位劝退如何处理

2022-07-05

【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不...

用人单位提出，经与员工协商一致，可解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知员工：（一）员工患病或者非因工伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作。；（二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付员工当年月平均工资的补偿金。4、用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况严重困难的，应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取意见。向劳动部门报告后，可以裁员。