用人单位违法辞退员工如何处理

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• 问用人单位辞退工伤员工违法吗？
  

  单位辞退工伤员工违法，你可以要求赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问劳动法中，用人单位如何辞退员工？
  

  劳动者如有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情节，用人单位可再告知并参考工会意见后，单方解除劳动合同。

• 问用人单位一般如何员工辞退
  

  1、退休员工必须公正。退休的原因一般有两个。一是公司的原因，如大面积裁员、组织机构调整等，二是个人原因，工作不能工作，危害公司的利益等。个人原因的退休要全面审查，不能偏信，也不能报私仇。对于为公司做出贡献的员工，必须尽量找到其他合适的职场。2、退休人员必须公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。另外，退休的员工离开的时候，尽量让他体面，上司召集同事开派遣会，总结会议上对公司的贡献。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。3、使用者除名员工时，ａ．除名只是处理形式，不是行政处理。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。Ｂ．劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，劳动合同自行解除。ｃ．批准员工处分后，受处分的劳动者不服时，可在公布处分后10天内向上级领导机书面申诉。

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