被劝退辞退工资怎么算

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• 问被辞退工资怎么算
  

  1，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 2，到发工资时间工资未到帐，建议可以先问公司是什么原因，若协商后还不付，您可以去劳动站投诉或者申请仲裁。 3，员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。

• 问被辞退怎么算工资
  

  根据《劳动合同法》第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、第八十七条（用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）作为依据，要求单位进行赔偿。

• 问劝退员工工资应该怎么算
  

  公司的行为属于违法解除劳动关系，应该按照下列标准支付经济赔偿金，

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