被辞退怎么算工资-法师兄

根据《劳动合同法》第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、第八十七条（用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）作为依据，要求单位进行赔偿。

答

被用人单位辞退的，用人单位可以提起一个月以书面形式通知劳动者，如果是用人单位原因辞退员工的，需要额外支付劳动者一个月的工资，工资正常结算。 ...

答

1，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工...

一、先看你们单位的工资架构是如何构成的。如果没有细分为：基本工资、岗位工资、其它补助等项目的话，到月底计算工资按全额工资摊到每天多少钱，然后乘上实际上班天数就为你的工资；如果是分了上述项目的话，则是拿基本工资来摊分，乘上你的实际上班天数加上其它工资和补助为你离职工资。二、看合同约定。因为个人的原因提出解除劳动合同的，根据劳动合同的有关条款，有可能你拿不到前面的工资反会对单位造成的经济损失要进行赔偿。如果是单位违反劳动合同条款规定，你和单位协商后不能达成协议，你以此来提出解除劳动合同的，单位不单按整月的工资发给你，而且还要根据劳动合同法，给你一定的经济补偿。三、有关劳动管理条理规定，只要存在劳动关系，就必须为员工缴纳社会保险。劳动合同书上也明确说明要为劳动者提供“劳动条件和劳动保障”。这里谈到的“劳动条件和劳动保障”就包含了社会五项保险。单位不为你缴纳社会保险，你可以提出要求他们做补缴或补偿。

被用人单位辞退的，用人单位可以提起一个月以书面形式通知劳动者，如果是用人单位原因辞退员工的，需要额外支付劳动者一个月的工资，工资正常结算。根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

被工厂辞退工资的计算： 1、如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。