怀孕期间公司不给员工签劳动合同怎么办-法师兄

1】对于未签合同：首先可与公司协商相关赔偿款项，它不赔的，可以申请劳动仲裁，如果没签劳动合同且工作不满一年的，有相关的证据可以申请其赔偿没签订劳动合同的双倍工资，超过一年的，不可以主张。2】对于社保，可以向社保局举报并要求其清缴相关社保款项。3】您属劳动合同不可接触的期间（怀孕期间），工资解除合同需要支付很多赔偿款项。4】合同期内，公司提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。女工在三期（孕期、产期、哺乳期）内不能解除劳动合同的，如果合同到期应该顺延到三期结束，即到孩子1周岁。如果公司违法解除劳动合同，女工可以要求单位支付相应的补偿到哺乳期满为止。5】

答

如果合同到期，可以不续签。但是劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时；用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的...

答

根据中华人民共和国国务院令第9号《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第七条女职工在...

根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，故在续延期间用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同，故不应支付二倍工资。

这属违法行为，劳动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以走司法程序维权。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。

根据你的实际情况，首先你要证明你是在孕期与用人单位终止劳动合同关系的。你可以到医院开出相关证明，证明你在2008年9月10日以前你就已经怀孕了。如果确实是属实，用人单位是不能与你终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。