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如果其确实怀孕,根据法律规定,其劳动合同到期后需要延迟至哺乳期满(即孩子满一岁)。这不是劳动合同续签的问题,而是法定延续的问题。 如果双方协...
劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪,应当执行原劳动合同的薪资待遇。 如果你的权...
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根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”劳动合同期满,有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,故在续延期间用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同,故不应支付二倍工资。
女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,单位因合同期届满可以解除劳动合同。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1,合同到期公司不是必须与你续签劳动合同,但,因为你先正处在孕期,合同将法定顺延至你的哺乳期结束而终止。此期间的工资待遇保持不变,月工资以你前12个月的平均工资为标准。哺乳期结束后,公司不与你续签合同的你还可以获得经济补偿金。 2,协商解除的话对你不利。经济补偿金为:前12个月的平均工资*工作年限。注意,不要在单位给你空白的文件上签字。否则,经济补偿金都有可能拿不到。
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